Quisque at nibh ac purus aliquet accumsan
Amet ipsum id sem quis mauris porttitor conse quat id vitae dolor. Phasellus ligula velit molestie rhoncus ullamcorper mauris ultricies…
HCCG oferuje Klientom kompleksowe usługi zarządzania Kapitałem Ludzkim i doradztwo w zakresie Prawa Pracy.
Rekrutujemy Talenty i tworzymy dla nich programy szkoleniowo-rozwojowe.
Wzmacniamy lub budujemy od podstaw funkcję personalną organizacji, aby gwarantowała ona dynamiczny wzrost wyników.
Wdrażamy zarządzanie kadrami i procesami HR oparte na dowodach.
Realizujemy badania pracownicze i badania kultury organizacyjnej korzystając ze sprawdzonych metodologii, dostosowując je do indywidualnych potrzeb każdej organizacji.
Bazujemy na doświadczeniach ekspertów i praktyków, wieloletnich managerów, dyrektorów personalnych i członków zarządów.
Obniżamy koszty zarządzania personelem firm, i wdrażamy innowacyjne rozwiązania m.in. chmurowe.
Poprzez Interim Management zabezpieczamy ciągłość procesów biznesowych, także zanim korporacyjne programy sukcesji przyniosą oczekiwany rezultat.
Jesteśmy certyfikowanym dostawcą uznanych na świecie metod zapewniających wzrost efektywności pracowników.
Realizujemy treningi PEP® – The Personal Efficiency Program, pozwalające odzyskać pracownikom nawet 2 godziny dziennie!
Projektujemy szkolenia i programy rozwojowe z gwarantowanym zwrotem z inwestycji.
Budujemy Wspólny Rynek PracyTM dla grup kapitałowych, oparty na najnowocześniejszych systemach ATS.
Wspieramy zarówno duże, średnie jak i małe organizacje w realizacji ich celów biznesowych i projektowaniu zmian.
Uwalniamy potencjał Kapitału Ludzkiego firm pragnących zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną na rynku.
Współpracujemy z doświadczonymi Konsultantami, Trenerami, Rekruterami oraz Interim Managerami. Cenimy sobie współpracę z osobami i firmami, które nie obawiają się eksperymentować i podążać drogą Innowacji.
HCCG jest także Partnerem dla Managerów i Pracowników, których wspieramy w rozwoju zawodowym oraz w znajdowaniu ich Zespołów Marzeń.
Firma HCCG została założona przez Witolda Moszyńskiego – doświadczonego menedżera odpowiedzialnego za strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w firmach różnych branż, polskich i międzynarodowych, prywatnych oraz w spółkach Skarbu Państwa, specjalizującego się budowaniu Zespołów z Pasją!
Diagnoza potrzeb szkoleniowo- rozwojowych oparta na triangulacji metod w wymiarach: całego zespołu, stanowiska i indywidualnego pracownika
Program Efektywności Osobistej Treningi indywidualne i zespołowe w oparciu o uznaną na całym świecie Metodę PEP®, gwarantujące zwrot z inwestycji.
Program szkoleniowy dla Managerów HR powiązany z pełnym wdrożeniem wybranego projektu HRM w jego organizacji. Wyróżniki: rezultaty biznesowe, narzędzia, personal branding uczestników i kadra trenerska TOP-Managerów
Aktualna wiedza z zagadnień prawa pracy zarówno HR Business Partnerów, pracowników kadr i płac, finansów i administracji, jak i managerów zarządzających personelem są fundamentem każdej profesjonalnie działającej firmy.
Minimalizacja ryzyka podejmowanych decyzji gospodarczych w obszarze w prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Wsparcie Zarządów i Dyrektorów HR przez ekspertów-praktyków Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Dogłębne badanie pozwalające diagnozować satysfakcję pracowników z usług świadczonych przez komórki organizacyjne firmy. Idealne do doskonalenia jakości usług i przeciwdziałania silosowości.
układy zbiorowe pracy, porozumienia i regulaminy, zwolnienia grupowe i indywidualne, programy dobrowolnych odejść/relokacji, polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa, audyty, delegowanie pracowników, zatrudnianie cudzoziemców, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, outsourcing pracowników, ochrona danych osobowych i wizerunku
Badanie wspiera m.in. planowanie i wprowadzanie zmian struktur organizacyjnych, łączenie zespołów, fuzje, budowę nowych instytucji i firm, aktualizację strategii, diagnozę potrzeb szkoleniowych, tworzenie i realizacji planów rozwojowych, centralizację i decentralizację procesów, optymalizację procedur, podnoszenie efektywności i zaangażowania pracowników
Implementujemy w organizacjach programy rozwojowe oparte na grywalizacji, stosując gotowe rozwiązania (np. Symulator Biznesu) lub projektując je dla danej organizacji od podstaw.
Wdrożenie i doskonalenie modelu HRBP (HR Business Partneringu) oparte na czytelnym zdefiniowaniu roli i odpowiedzialności HR, praktycznych narzędziach współpracy i komunikacji z Biznesem, kontrakcie HR-SLA, monitoringu procesów i usług dostarczanych przez HR, Strategii Biznesowej i Personalnej.
Skuteczna i dyskretna metoda poszukiwań bezpośrednich realizowana poprzez aktywną identyfikację Kandydatów pełniących podobną rolę w firmach konkurencyjnych. Nasi rekruterzy posiadają profesjonalne kontakty zbudowane w ramach wieloletniej pracy w danym sektorze rynku.
Metoda pozyskiwania Kandydatów na stanowiska managerskie i specjalistyczne poprzez wykorzystanie ogłoszeń w mediach i na portalach rekrutacyjnych oraz Bazy Kandydatów HCCG. Warunkiem powodzenia tej metody jest przygotowanie ogłoszenia precyzyjnie odzwierciedlającego profil pracownika poszukiwanego przez naszego Klienta, właściwy dobór mediów i profesjonalna selekcja Kandydatów.
Projekty outplacementu indywidualnego lub grupowego. Elastyczne dopasowanie zakresu do potrzeb i oczekiwań Klienta. Doświadczenia w realizacji projektów outplacementowych w dla największych pracodawców w Polsce. Analiza karier zawodowych, pakiet narzędzi i know-how, komunikacja programu w skali całej organizacji, odbudowa dobrej atmosfery w zespole pracowników pozostających w firmie.
Skuteczna, rzetelna i obiektywna metoda selekcji Kandydatów pozwalająca na obserwację ich zachowań, weryfikację kwalifikacji i cech osobowych, podczas symulacji wiernie odzwierciedlających rzeczywiste środowisko pracy. Każdy uczestnik AC otrzymuje informację dot. uzyskanych wyników jakościowych i ilościowych
Metoda pozwalającą na ocenę kompetencji oraz potencjału pracowników do wykonywania zarówno obecnych, jak i przyszłych zadań. Pozwala maksymalnie obiektywnie zdiagnozować wiedzę i zawodowe umiejętności pracowników, zbudować ścieżki karier oraz zaplanować sukcesję i wyłonić osoby gotowe do awansu.
Doradztwo w wyborze rozwiązań cHmuRowych do zarządzania kapitałem ludzkim, przygotowanie wdrożeń, zarządzanie projektami, wsparcie Komitetu Sterującego, audyty projektów, analiza kosztów i Cloud-ROI, dostosowania rozwiązań do potrzeb organizacji, opracowywanie specyfikacji biznesowych, dialogu technicznego, aktualizacje, testy i retesty aplikacji i systemów cloud, budowa zespołów projektowych i utrzymanie ich wysokiego zaangażowania.
Amet ipsum id sem quis mauris porttitor conse quat id vitae dolor. Phasellus ligula velit molestie rhoncus ullamcorper mauris ultricies…
Morbi eu enim ac risus varius porta ac nec dui. Praesent eleifend, ipsum et bibendum lobortis, ex nulla laoreet!
Donec vestibulum – loremlectus sem, congue placerat risus, eu velit maximus sed. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra.
Lorem ipsum dolor – lectus sem, vel convallis ligula commodo ac. Aenean congue placerat risus, lorem ipsum dolor amet hlavrida eu ullamcorper velit maximus sed. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia.